雇佣工人上下班途中受伤算工伤吗

关于雇佣工人上下班途中受伤是否算工伤的问题，需依据具体情形来判定，具体如下：
1.算工伤的情形：
在正常情况下，若工人处于合理的上下班时间区间内，并且是在合理的上下班路线途中。
比如，从单位到家的常规路线，因非本人主要责任的交通事故，像被其他车辆违规碰撞；
或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故而受到伤害的，这种情况应认定为工伤。
2.不算工伤的情形：
如果工人是醉酒后驾驶机动车，此时其自身行为存在严重过错；
或者是本人故意造成交通事故，比如故意闯红灯引发碰撞等情形导致受伤的，就不能算作工伤。
总之，要认定为工伤，必须同时满足在规定时间、路线且非本人主要责任等条件。
若对此仍有疑问，工人或雇主可进一步向当地劳动行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以明确具体情况。

案情回顾:

小朱雇佣小李做工。一天小李下班后，在从单位回家的常规路线上，被一辆违规变道的车辆碰撞受伤。小朱认为小李这不属于工伤，不愿承担相关责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小李是在正常的下班时间，且处于从单位到家的常规路线途中，属于合理的上下班时间和路线区间。
2、此次事故是因其他车辆违规碰撞导致，并非小李本人主要责任。根据相关规定，这种情况应认定为工伤，小朱需承担相应责任。