社保单位和工作单位不一致能报工伤吗

关于社保单位和工作单位不一致是否影响工伤申报的问题，具体情况如下：
1.不影响申报原则：一般而言，社保单位与工作单位不一致不影响工伤申报。
工伤认定关键在于劳动关系，只要存在事实劳动关系，不论二者是否一致，均可申报工伤。
比如员工被借调到其他单位工作，社保仍在原单位，此时发生工伤同样可申报。
2.劳动关系认定方法：劳动关系的认定需综合多方面判断。
从工资支付看，用人单位定期向员工支付劳动报酬可作为依据；
从工作管理角度，用人单位对员工工作内容、时间等进行安排管理也能证明。
若能证实存在实际用工关系，员工在工作中受伤或患职业病，应按规定申报工伤。
3.特殊情况应对：实际操作中，各地政策和情况可能不同。
若遇争议，可向当地劳动保障行政部门咨询，或寻求法律援助，保障工伤申报顺利进行。

案情回顾:

小朱在原单位缴纳社保，后被借调到小李所在单位工作。期间小朱在工作时受伤，小李单位认为社保单位与工作单位不一致不能申报工伤，小朱则认为自己应能申报工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、一般不影响申报，工伤认定关键看劳动关系，小朱虽社保在原单位，但被借调期间与现工作单位存在事实劳动关系，所以可以申报工伤。
2、从劳动关系认定方法看，小李单位对小朱工作进行安排管理，支付相应报酬，能证实存在实际用工关系，小朱受伤应按规定申报工伤。
3、若有争议，可向当地劳动保障行政部门咨询或寻求法律援助，确保工伤申报顺利。