员工上班期间发生工伤怎么办

1.立即停止工作并保护现场：当员工在工作中遭遇可能导致工伤的情况时，要第一时间停下手中工作，对事故现场加以保护，防止现场遭到破坏影响后续调查，同时要确保自身安全，避免二次伤害。
2.及时告知用人单位及申请认定：员工应尽快将受伤情况告知所在用人单位。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未按时申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受工伤医疗待遇：认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
4.进行劳动能力鉴定：若劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，员工可享受相应伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。
5.用人单位责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
若其不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

案情回顾:

小朱在工作时因设备故障受伤，他未立即停止工作保护现场，导致部分关键证据缺失。用人单位未按时为其申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤，且劳动能力受影响。但用人单位未缴纳工伤保险费，拒绝支付相关待遇。

案情分析:

1、小朱未按规定停止工作保护现场，给后续调查带来阻碍，自身可能需承担一定不利后果。
2、用人单位未按时申请工伤认定，违反相关规定。
3、小朱认定工伤后应享受工伤医疗待遇，相关费用理应得到保障。
4、劳动能力受影响进行鉴定后，应按结果享受伤残待遇。
5、用人单位未缴纳保险费又拒绝支付待遇，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。