工地上一根肋骨骨折怎么赔偿

在工地上因工作致使一根肋骨骨折后，可从这些方面主张赔偿：
1.医疗费：涵盖治疗骨折过程中产生的各项实际费用。
挂号时产生的挂号费、为明确伤情进行各项检查的检查费，以及购买治疗所需药品的药品费等，都应得到赔偿。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平来支付。
在此期间，员工因伤无法正常工作，但工资待遇不变，一般支付期限不超过12个月，以保障受伤员工的基本生活。
3.护理费：若护理人员有收入，参照误工费规定计算护理费；
若护理人员无收入或者雇佣护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
4.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。
5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用都需由用人单位承担。
要注意及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医病历等。
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工地上工作时致使一根肋骨骨折。小朱主张赔偿，用人单位却对赔偿项目和金额存在异议，特别是在医疗费的具体范围、停工留薪期工资计算标准以及护理费计算方式上争议较大，双方协商无果。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱治疗骨折产生的挂号费、检查费、药品费等实际费用，用人单位应予以赔偿，这些都是合理且必要的支出。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前工资水平支付，不超12个月，以保障其基本生活，用人单位不能随意降低该标准。
3、护理费需根据护理人员有无收入，分别参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算。
4、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付7个月本人工资。
5、若用人单位未缴工伤保险，所有费用都得由其承担。