在厂里上班手指骨折厂里该怎么赔偿

1.工伤认定的流程：
职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或者确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如，职工在工作中受伤，单位需及时提交申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤待遇的享受：
经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
其中包含医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费，补贴住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的收入；
生活护理费等。
3.伤残等级的赔偿：
若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准会根据伤残等级以及其他相关因素确定。
厂里应积极配合工伤认定程序，依法承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在厂里工作时受伤，厂方未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定后被认定为工伤，且构成伤残等级，但厂方对赔偿金额存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、厂方未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。按照规定，用人单位应及时履行申请义务，未履行可能需承担相应不利后果。
2、小朱被认定为工伤后，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。构成伤残等级的，厂方应按标准支付一次性伤残补助金等相关赔偿。厂方应依法承担赔偿责任。