工作10几天自离职拿不到工资

当遇到用人单位未支付工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：首先主动与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因。
毕竟根据《劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额地支付劳动报酬。
通过友好沟通，或许能找到解决问题的办法。
2.投诉处理：若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
此时，要准备好相关工作证明，像考勤记录、工资条等，这些能有力支撑你的诉求。
劳动监察部门接到投诉后，会展开调查，督促用人单位支付工资。
3.申请仲裁：要是劳动监察部门也无法解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除要求支付工资外，还可主张相应的经济补偿。
不过仲裁流程相对复杂，需准备充分证据材料，并严格按照法定程序进行。
总之，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，争取应得的工资。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，到发薪日公司却未支付工资。小朱与小李沟通，小李称资金紧张暂无法支付，协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，提交考勤记录等证明，监察部门介入后，小李仍未支付工资。小朱遂申请仲裁，争议点在于能否获得经济补偿。

案情分析:

1、小朱与小李沟通协商，这是合理的维权第一步，小李作为用人单位未按规定支付工资已违反《劳动合同法》。
2、小朱投诉时准备相关证明材料正确，劳动监察部门介入后小李仍不支付，小朱申请仲裁合理，其主张经济补偿符合相关规定，应依法得到支持。