疾病死亡算不算工伤

1.通常来讲，疾病导致的死亡一般不算工伤。
工伤有着明确的界定，是指员工在正常的工作时间里，身处规定的工作场所内，因为从事工作相关的事务而受到事故伤害，或者是患上了与工作环境、工作内容相关的职业病。
2.不过，存在特殊情况。
如果员工是在自己的工作岗位上突然发病，并且最终死亡，或者是在发病后的48小时之内，即便经过了全力抢救，依然不幸死亡，这种情况会被视同工伤。
3.要认定这种视同工伤的情况，需要同时满足两个条件。
一是必须是在规定的工作时间内，二是要在特定的工作岗位上。
而且，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡这一结果，需要和工作存在一定的关联性。
4.要是员工仅仅是因为自身原本就有的疾病，而且是在非工作时间以及非工作场所死亡的，通常是不能被认定为工伤的。
5.具体能不能认定为工伤，要依据相关的法律法规，并且结合实际发生的情况来综合判断。
要是存在疑问，可以向劳动保障部门进行咨询，或者申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在公司上班时突然发病，经抢救无效于48小时内死亡。小胡认为小朱这应算工伤，但公司方面觉得小朱是自身疾病导致死亡，不应认定为工伤，双方就小朱死亡是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、小朱是在工作时间、工作岗位上突然发病且在48小时内死亡，依据相关规定，这种情况通常会被视同工伤。
2、但如果公司能证明小朱的突发疾病死亡与工作毫无关联性，仅是自身原有疾病导致，且发病与工作环境、内容无关，那么认定工伤就存在争议，具体需结合实际情况，按法律法规判断。