临时辞退补偿金怎么算

1.临时辞退补偿原则：通常来说，用人单位若临时辞退劳动者，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
这是保障劳动者权益的重要规定。
2.补偿标准计算：具体标准是，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；
不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
3.月工资的界定：这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.违法辞退的赔偿：若用人单位属于违法辞退劳动者，那就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚这种违法辞退行为。
5.高工资劳动者补偿：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后公司临时辞退小朱引发争议。小朱工作3年8个月，辞退前月平均工资较高，且公司辞退行为可能涉嫌违法，双方就辞退补偿数额无法达成一致。

案情分析:

1、按照补偿原则，公司临时辞退小朱应给予经济补偿。小朱工作3年8个月，超过3年6个月，按4年计算，应支付4个月工资补偿。
2、月工资界定按辞退前12个月平均工资计算。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即8个月工资。
3、若小朱月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超12年。