达不到工伤级别故意不上班怎么办

员工若未达到工伤级别却故意不上班，用人单位可按《劳动合同法》相关规定处理，具体如下：
1.核实原因：用人单位要仔细核实员工不上班的真实原因。
若确定是故意旷工，需及时向员工发送书面通知，明确要求其在规定时间内说明不上班的具体情况，并尽快返岗工作。
2.依据回复处理：若员工在规定时间内没有给出合理的回复，或者依旧不返岗，用人单位就可参照公司的规章制度来处理。
比如，扣除相应的工资，以体现对旷工行为的惩戒；
给予警告，让员工认识到问题的严重性。
3.严重旷工处理：要是旷工情节特别严重，达到了用人单位事先规定的解除劳动合同的条件，用人单位有权解除劳动合同。
不过，在此情况下，需依法支付经济补偿。
4.保留证据：在整个处理过程中，用人单位要注意保留各类相关证据，像通知记录、考勤记录等，这样能有效避免后续可能出现的劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在未达到工伤级别后故意不上班。用人单位核实后发书面通知要求其说明情况并返岗，小朱未回复且继续旷工。用人单位按规章扣除其工资、给予警告，小朱认为用人单位处罚不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位核实小朱旷工情况后发通知要求说明及返岗，程序符合相关规定，是维护自身正常管理秩序的合理举措。
2、小朱未合理回复且不返岗，用人单位依据规章制度扣工资、给警告，是对其旷工行为的合理惩戒。
3、若小朱旷工达解除合同条件，用人单位有权解除，但需依法支付经济补偿，以保障员工合法权益。
4、用人单位保留通知、考勤等记录作为证据，能在可能的劳动纠纷中处于有利地位。