哺乳期一直不上班单位多久辞退

哺乳期员工的权益受法律保护，单位通常不能随意辞退。
女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
不过，在某些特定情形下，单位可以解除劳动合同：
1.若劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失等，单位可解除合同。
2.当劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作时，单位有权解除。
3.劳动者不能胜任本职工作，即便经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任的，单位也可解除合同。
若单位违法辞退哺乳期员工，员工有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同，回到原岗位工作；
二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小静处于哺乳期，却被单位辞退。小静认为单位违法辞退，要求继续履行合同回岗工作。单位则称小静多次无故旷工，严重违反规章制度，所以辞退合理，双方产生争议。

案情分析:

1、若小静确实存在多次无故旷工等严重违反单位规章制度的行为，给单位造成重大损失，单位辞退小静符合法律规定。
2、若小静不存在单位所说的过错情形，单位辞退小静属于违法辞退。小静要求继续履行劳动合同的诉求合理，单位应让小静回原岗位工作；若小静选择要求单位支付赔偿金，单位应按经济补偿二倍标准支付，经济补偿按工作年限计算。