首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 上班路上摔倒算不算工伤

上班路上摔倒算不算工伤

时间:2025.01.14 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1232人
律师解析:
上班路上摔倒能否算工伤,需依据具体情况来判断:
①若因自身原因摔倒,通常不能认定为工伤。
比如,有些人在上班路上只顾着低头玩手机,注意力不集中,结果不慎摔倒。
这种情况下,是由于自身疏忽导致的摔倒,不符合工伤认定的条件
②若因非本人主要责任的交通事故等原因摔倒,则可认定为工伤。
例如,在公共道路上正常行走时,被违规行驶的机动车撞伤从而摔倒;
或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时,因意外事故受伤摔倒等,这些情况符合《工伤保险条例》规定。
需要特别注意的是,劳动者一旦发生此类摔倒事件,要及时向用人单位报告,并注意保留相关证据
比如事故现场的清晰照片、前往医院就医的详细记录等,这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
总之,要综合摔倒原因和相关证据,确定是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在上班路上只顾低头玩手机,注意力不集中摔倒受伤。小朱认为自己是在上班途中摔倒,应认定为工伤,但单位持不同意见,认为是其自身疏忽所致。而小李在上班路上被违规行驶机动车撞伤摔倒,申请工伤认定,单位对此存在疑虑。

案情分析:

1、小朱因自身玩手机疏忽导致摔倒,依据相关规定,这种自身原因造成的摔倒,通常不符合工伤认定条件,所以不能认定为工伤。
2、小李是因非本人主要责任的交通事故摔倒受伤,符合《工伤保险条例》规定,可认定为工伤。且劳动者发生此类事件应及时报告单位并保留证据,以便顺利申请工伤认定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

工伤认定常被视为劳动争议。它涉及对劳动者工作中受伤是否属工伤的判断及双方利益。若对工伤认定结果有差异或疑问,易引发劳动争议。如用人单位否认工伤,劳动者坚持是工伤,矛盾就可......

办理工伤认定通常需遵循以下关键条件:职工在工作时间和场所因工作受伤;工作前后在工作场地做相关准备或善后遭意外;在工作时因职责受人为暴力等损害;患职业病;出差因工受伤或事故......

劳动者工伤超30日法定时限,雇主仍有权申请工伤认定。通常雇主应在30个工作日内申请,超期则在事故或诊断日1年内申请。此期间,受伤员工本人、家属或工会组织等也有权在1年内直......

图文精选 普法视频 语音解答
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

咨询该律师