公司摔跤了算工伤吗

关于在公司内摔跤是否算工伤，需视具体情形判断：
一、可能被认定为工伤的情况
若摔跤是因工作原因所致，比如工作场所的地面存在积水、油污等导致湿滑，或者有未及时修复的坑洼、障碍物等安全隐患，使得员工在正常工作过程中不慎摔倒受伤。
这种由于工作环境存在问题，进而引发员工摔跤的情况，通常可认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情况
若摔跤是员工自身原因造成的。
例如，在非工作时间，员工在公司的休息区域突发疾病而摔倒；
或者在工作时间内，员工因个人行为，像与同事嬉戏打闹等导致摔倒受伤。
这些情况下，摔跤与工作之间没有直接关联，一般不属于工伤范畴。
总之，判断在公司内摔跤是否为工伤，关键在于摔跤与工作是否存在直接因果关系，且要符合工伤认定的其他相关条件。

案情回顾:

小朱在公司正常工作时，因工作场所地面有未清理的油污而滑倒受伤。小胡却在工作时间与同事嬉戏打闹摔倒。对于他们在公司内摔跤是否算工伤存在争议。

案情分析:

1、小朱的情况，其摔跤是因工作场所地面存在油污这一安全隐患导致的，属于在正常工作过程中因工作环境问题而摔倒受伤，摔跤与工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤。
2、小胡是在工作时间因个人嬉戏打闹行为导致摔倒，摔跤是其自身原因造成的，与工作之间没有直接关联，一般不属于工伤范畴。