干活弄伤脚子怎么赔偿

关于工伤相关事宜，有以下几点需要明确：
1.工伤认定：要先确定是否构成工伤。
具体来说，若在正常的工作时间里，处于规定的工作场所，并且是因为从事与工作相关的事务而受到事故伤害，这种情况下，一般是可以认定为工伤的。
比如在车间工作时，因操作机器受伤。
2.费用承担：一旦确定构成工伤，在治疗期间产生的医疗费用、康复费用等，都应由用人单位来承担。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残待遇：劳动能力鉴定后，按照鉴定等级享受相应伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。
5.单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇需由用人单位支付。
受伤后应尽快向单位报告并申请工伤认定。
若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在车间正常工作时，操作机器不慎受伤。单位起初认可工伤，但在治疗费用承担上产生分歧，单位认为部分费用不合理不愿全担。小朱停工留薪期结束后，经鉴定有伤残等级，在伤残待遇支付及单位未足额缴费问题上双方争议不断。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作事务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、治疗期间产生的医疗、康复等费用，按规定应由用人单位承担，单位以费用不合理为由拒付缺乏依据。
3、停工留薪期内小朱工资福利待遇应不变，由单位按月支付。
4、鉴定有伤残等级后，小朱应按等级享受相应伤残待遇。
5、若单位未依法缴费，工伤保险待遇需由单位支付，单位不能推诿。