员工工伤十级公司承担什么责任

关于员工工伤十级公司责任的分析
此问题涉及劳动工伤领域的法律责任。
当员工工伤被评定为十级时，公司需承担相应责任，具体如下：
1.支付一次性伤残补助金：公司需按照标准，支付给员工7个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里的本人工资，是依据员工实际的工资收入来确定的，这是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2.安排工作及发放伤残津贴：公司应为员工安排适当的工作。
若因员工伤残情况等原因，确实难以安排合适工作的，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，以保障员工的基本生活。
3.支付相关补助金：当劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同的情况时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。
公司应严格依法履行这些责任，切实保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级。公司支付了部分医疗费用后，在一次性伤残补助金的金额计算上，双方产生争议，且公司认为小朱伤情不影响工作，未安排合适岗位也未发放伤残津贴，后来小朱提出解除劳动合同，公司拒绝支付相关补助金。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，公司应按小朱7个月本人工资标准支付，本人工资依其实际工资收入确定，公司不能随意降低支付标准。
2、公司应为小朱安排适当工作，难以安排时应按月发放本人工资70%的伤残津贴，不能以伤情不影响工作为由忽视员工权益。
3、小朱提出解除劳动合同，公司需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。