交了社保受了工伤由谁来赔偿

1.工伤保险基金承担赔偿责任的情况
一般而言，在职工发生工伤的情形下，若用人单位依法依规缴纳了工伤保险费，工伤保险基金便需承担相应赔偿责任。
具体来说，职工受到工伤后，工伤保险基金会支付多项费用。
比如工伤医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等；住院伙食补助费，按当地规定标准给予补助；到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际发生的合理费用支付；还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.用人单位承担赔偿责任的情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担赔偿责任。
除了上述应由工伤保险基金支付的费用外，其余工伤赔偿费用由用人单位支付。
例如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金等。
总之，缴纳社保后职工受工伤，通常由工伤保险基金先行支付相关费用；若用人单位未缴纳，则由其承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但用人单位未按规定缴纳工伤保险费。小朱要求用人单位支付工伤医疗费用、伤残津贴等各项赔偿，用人单位却认为部分费用不应由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，原本应由工伤保险基金支付的如工伤医疗费用等，现均应由用人单位承担。
2、对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，依据相关规定，在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，这些费用也应由用人单位支付给小朱。