五级伤残津贴可以领到什么时候

五级伤残津贴的领取相关内容如下：
一、领取期限及离职相关情况
经工伤职工本人提出，职工可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
比如，职工因工伤导致身体部分功能丧失，在考虑自身情况后提出离职，就可按规定领取相关补助金。
二、补助金标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会结合当地经济发展水平等因素制定标准。
三、停止发放情况
一般而言，若工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停止发放。
例如，职工60岁达到法定退休年龄且完成退休手续，就不再领取伤残津贴。
不过，具体的领取期限及相关规定可能因地区而异，要依据当地的工伤保险法规及政策确定。

案情回顾:

小朱因工伤被鉴定为五级伤残，领取伤残津贴。60岁时达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停止发放。小朱认为自己身体仍有伤痛，生活有困难，不应停发，与工伤保险部门产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴一般应停止发放。小朱虽有身体伤痛和生活困难，但这并不改变达到退休年龄这一法定停止发放条件。
2、伤残津贴的发放有明确规定，具体要依据当地工伤保险法规及政策确定，小朱所在地区按规定执行停止发放操作是符合要求的。