56岁工伤怎么赔偿

1.确定工伤认定情况：56岁员工能否享受工伤待遇，关键在于工伤是否被认定。
若已认定为工伤，其便具备享受工伤待遇的资格。
2.治疗费用方面：工伤保险基金将承担相关费用，具体涵盖挂号费、治疗费、药费以及住院费等各类治疗支出。
这为员工减轻了经济负担，使其能安心接受治疗。
3.停工留薪期工资：员工在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
期限不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的员工，会依据伤残等级享受对应的伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
6.若员工与单位解除劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
需注意，具体赔偿标准和流程可能因地区而异，应按当地相关法律法规执行。

案情回顾:

56岁的小朱在工作中受伤，其能否享受工伤待遇存争议。后小朱被认定为工伤，但单位对工伤保险基金承担的治疗费用范围有异议，且在小朱停工留薪期工资支付、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面也存在分歧，小朱与单位解除劳动关系后，补助金标准亦有争议。

案情分析:

1、小朱工伤已被认定，按规定具备享受工伤待遇资格，单位应认可。
2、工伤保险基金承担挂号费、治疗费等治疗费用是明确规定，单位异议不成立。
3、停工留薪期小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付，特殊情况按规定可延长。
4、小朱经鉴定丧失劳动能力应按伤残等级享受伤残津贴。
5、一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付。
6、解除劳动关系后，补助金标准应按当地规定执行。