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十级工伤补偿金额依多种因素确定。包含一次性伤残补助金,标准为本人工资七个月。劳动合同期满或员工主动解约,有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,标准由各地政府制定。工伤期间的医疗、停工留薪期工资、护理、住院伙食补助等费用,由单位承担或工伤保险基金支付。赔偿额因地区、工资等因素在数万元至十余万元浮动。
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十级伤残赔偿金额需综合多因素确定。赔偿范围一般有一次性伤残补助金(七个月本人工资),劳动合同期满或终止还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金(省级区域定标准),此外伤者可能享受停工留薪期工资等附加费用,康复费用也需考量。以月工资5000元为例,一次性伤残补助金约3.5万元,实际赔偿在数万元至十余万元间。
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赔偿后能否再次获得赔偿取决于具体案件情况。若原赔偿协议因重大误解等显失公平,或后续有新损害结果与先前侵权有直接因果联系,满足法定条件时当事人可提二次赔偿请求,如人身伤害案中伤势恶化产生新损失。但原协议自愿平等且涵盖各种情况,二次赔偿诉求难获法院支持。需结合具体情况和证据全面评估。
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临时工意外伤害赔偿,关键先判定是劳动关系还是劳务关系。属劳动关系按《工伤保险条例》赔付,用人单位要在法定期限提交工伤认定申请,临时工认定工伤后享多项福利;若是劳务关系,依双方过失分担责任,雇主有过错需赔偿,范围包括多种费用,数额综合多因素确定,建议保存好医疗记录等相关证据。