临时工工伤赔偿哪些费用

1.医疗费：这是治疗工伤时产生的必要费用，涵盖挂号、治疗、买药以及住院等各方面花费。
比如受伤后去医院挂号、接受各种治疗手段、购买治疗所需药品，还有住院期间产生的床位费等费用，都属于医疗费范畴。
2.康复费：若工伤致使身体出现功能障碍，为恢复身体机能进行康复治疗就会产生此费用，像物理康复治疗、专业康复训练等费用都在此列。
3.伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
4.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，期间产生的交通、食宿费用都能得到相应保障。
5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
6.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责。
7.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按标准由工伤保险基金支付。
8.伤残津贴：保留劳动关系且退出工作岗位的工伤职工，由工伤保险基金按月支付。
9.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生多项费用引发争议。单位对部分医疗费不认，认为某些药品非必要；小朱要求康复费，单位称其未达康复治疗标准；且在伙食补助费、外地就医费用等支付标准上双方也存在分歧。

案情分析:

1、医疗费应基于治疗工伤的必要性判定，挂号、合理治疗及必要药品等费用应属范畴，不合理部分可剔除。
2、康复费需视工伤致身体功能障碍情况，若确有恢复机能需求，相关康复治疗费用应支持。
3、伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准70%支付。
4、外地就医费用需有医疗机构证明及经办机构同意方可保障。
5、停工留薪期工资应按原待遇支付。
6、单位需对停工留薪期生活不能自理职工负责护理。
7、一次性伤残补助金按伤残等级标准支付。
8、伤残津贴应按月支付给符合条件职工。
9、合同期满等情况，相关补助金应按规定支付。