买了工伤险如何赔偿

1.工伤事故报告与认定
当工伤事故发生后，员工要尽快向所在的用人单位报告具体情况。
用人单位需承担起相应责任，在30日之内为员工去申请工伤认定。
要是遇到一些特殊情形，比如事故情况复杂、证据收集困难等，这个申请时间可以适当延长，最长可至60日。
2.劳动能力鉴定
完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会着手对员工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开专业鉴定。
3.赔偿项目与标准
依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》来明确赔偿项目和标准。
赔偿项目众多，像医疗费涵盖治疗工伤所需的各项费用；住院伙食补助费按规定标准发放等，还包括交通食宿费、康复治疗费等。
4.赔偿费用支付主体
若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，就由用人单位支付。
5.赔偿金额确定与纠纷解决
赔偿金额要综合员工的伤残等级、工资水平等多方面因素来确定。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向用人单位报告。单位因收集证据困难，超30日但在60日内申请工伤认定。完成认定后进行劳动能力鉴定。单位未缴纳工伤保险，赔偿费用支付主体存争议，小朱与单位协商赔偿金额不成。

案情分析:

1、单位虽因特殊情形延长申请工伤认定时间，但仍在规定的最长60日内，此做法符合相关规定。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，应确保鉴定过程和结果的专业性与公正性。
3、因单位未缴纳工伤保险，按规定赔偿费用应由单位支付。
4、赔偿金额确定需综合多因素，协商不成时，小朱申请劳动仲裁是合法维权途径。