临时工干了几个小时能不能要到工资

关于临时工工作几小时的工资支付问题，有以下相关说明：
1.支付依据：依据中国法律规定，劳动者只要提供了劳动，不管工作时长多少，用人单位都得支付工资。
临时工与正式工在工资支付方面权利平等，不存在差异。
2.具体支付：若临时工工作了几个小时，用人单位需按照事先约定的工资标准，向临时工支付相应的工资报酬。
比如约定每小时20元，工作3小时就应支付60元。
3.维权途径：要是用人单位拒绝支付工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
4.证据保留：临时工在工作过程中，应当保留好相关证据，像详细的工作记录，包括工作时间、工作内容等，以及可能存在的工资单等。
这些证据在维权时能起到关键作用。
总之，临时工干了几个小时，有权要求用人单位支付相应工资。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的公司工作了5个小时，双方事先约定每小时工资15元，但工作结束后，小李拒绝支付小朱75元工资，小朱认为应按约定支付，小李则称临时工工作时间短可不支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据中国法律，劳动者提供劳动，不论时长，用人单位都需支付工资，临时工与正式工工资支付权利平等，所以小李以工作时间短为由拒付工资无法律依据。
2、小朱可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，同时，小朱应保留好工作记录、可能存在的工资单等证据，这些对其维权至关重要。