干了10天被公司辞退有赔偿吗

关于公司辞退员工的经济补偿问题，有以下要点：
1.无正当理由辞退情况：
若公司无正当理由辞退员工，员工有权主张经济补偿。
比如，员工正常工作，没有违反公司规定等，公司却无故将其辞退，这种情况下员工可获得相应补偿。
2.工作时长与补偿标准：
根据《劳动合同法》，补偿标准与工作年限相关。
每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
像工作10天这种在单位工作时间较短的情况，不满一个月，通常可获半个月工资补偿。
3.有合法辞退理由情况：
若公司有合法辞退理由，如员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等，公司则可能无需支付经济补偿。
总之，具体是否能获得经济补偿，需结合实际签订的劳动合同以及公司的具体规定等多方面综合判断。

案情回顾:

小朱在公司正常工作，未违反公司规定，却被公司无故辞退，小朱主张经济补偿。而小李因多次旷工被公司辞退，公司未支付经济补偿，小李不满。小静工作10天后被辞退，认为补偿不合理。争议点在于辞退是否有正当理由及补偿标准是否恰当。

案情分析:

1、小朱的情况，公司无正当理由辞退，依据相关法律，小朱有权主张经济补偿，公司应按规定支付相应补偿。
2、小李因多次旷工，属于严重违反公司规章制度，公司有合法辞退理由，这种情况下公司可能无需支付经济补偿。
3、小静工作10天不满六个月，按规定应获得半个月工资补偿，公司若未按此标准支付则不合理。