不辞职仲裁有补偿金吗

关于不辞职而进行仲裁是否有补偿金的问题，需视具体情况来确定，以下为您详细说明：
1.用人单位存在法定过错情形时：
若用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，比如无故拖欠工资、克扣工资等；或者未依法为劳动者缴纳社会保险，像未按规定的险种、基数和比例为员工缴纳社保等法定情形。
此时，劳动者以此为由申请仲裁，若仲裁裁决用人单位需支付相关款项，那么劳动者可依法主张经济补偿金。
2.因劳动者自身原因时：
如果是劳动者自身违反用人单位规章制度，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等导致的纠纷而申请仲裁，这种情况下，通常是不能主张经济补偿金的。
总之，在不辞职而进行仲裁的情况下，能否获得补偿金，需要根据具体的纠纷事由，并结合相关法律规定来综合判断。

案情回顾:

小朱在公司工作，公司长期无故拖欠其工资，且未按规定为其缴纳社保。小朱未辞职便申请仲裁要求公司支付相关款项及经济补偿金，公司则认为小朱未辞职不应支付补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险的法定过错情形。按照法律规定，小朱以此为由申请仲裁，若仲裁裁决公司需支付相关款项，小朱可依法主张经济补偿金。
2、若小朱是因自身违反公司规章制度等原因申请仲裁，如多次旷工等，通常不能主张经济补偿金，而此案件并非此种情况，小朱主张经济补偿金应得到支持。