工人从架子上掉下来摔伤谁负责

关于工人在工作中受伤的责任承担问题，具体情况分析如下：
1.劳动关系下因工受伤：当工人与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位通常需承担责任。
比如，工人在正常操作生产设备时，因设备故障受伤，用人单位就应负责。
2.工人故意造成伤亡：若用人单位有确切证据表明伤亡事故是由工人故意造成的，那么用人单位可不承担责任。
例如，工人故意违规操作以达到某种不当目的而受伤，用人单位无需担责。
3.第三人导致摔伤：若用人单位以外的第三人导致工人摔伤，工人既有权请求第三人承担赔偿责任，也可在用人单位承担工伤责任后，请求用人单位进行追偿。
4.工人自身存在过错：若工人自身存在过错，像违反安全规定等，用人单位应承担的责任可根据双方过错程度适当减轻。
例如，工人未按规定佩戴安全帽受伤，用人单位责任会相应减轻。
总之，责任承担要依据实际情况判断认定。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，操作设备时因设备故障受伤。小胡故意违规操作想早点下班结果受伤。小静被工厂外的小丽撞倒摔伤。小朱有时未按规定佩戴安全帽受伤，各方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、小朱在劳动关系下因工受伤，在工作时间和场所因工作原因受伤，工厂作为用人单位通常需承担责任。
2、小胡是故意造成自己受伤，工厂若有确切证据，可不承担责任。
3、小静是因第三人小丽导致摔伤，小静既有权请求小丽赔偿，也可在工厂承担工伤责任后请求追偿。
4、小朱自身存在未按规定佩戴安全帽的过错，工厂应承担的责任可根据双方过错程度适当减轻。