劳务工受伤老板怎么赔偿

1.劳务工受伤时，老板承担赔偿责任是合理且必要的。
在确定赔偿相关事宜前，关键要先明确劳务关系的性质。
若属于雇佣关系，当劳务工因工受伤，老板需承担一系列费用。
比如医疗费，涵盖受伤后诊断、治疗、用药等产生的合理支出；护理费，即劳务工因伤需他人照顾产生的费用；还有交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.若劳务工受伤程度构成伤残，老板除上述费用外，还应支付伤残赔偿金，辅助器具费等，辅助其后续生活。
3.赔偿数额并非固定，会根据劳务工的受伤程度、工资收入等多方面因素确定。
4.为减轻自身负担，老板可通过购买雇主责任险等方式，转移部分赔偿风险。
5.劳务工受伤后应及时就医，并妥善保留相关医疗凭证，方便日后索赔。
若双方就赔偿事宜协商无果，劳务工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李从事劳务工作，小李在工作时受伤。小朱认为赔偿应按自己想法定，小李则主张按相关规定赔偿，包括医疗费、护理费等，且若构成伤残还应有伤残赔偿金等，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若确定为雇佣关系，小朱作为老板，需承担小李因工受伤产生的医疗费、护理费等合理费用，这是基于雇佣关系的法定责任。
2、若小李受伤构成伤残，小朱除支付前期费用外，还应支付伤残赔偿金、辅助器具费等，以辅助小李后续生活。
3、赔偿数额应根据小李受伤程度、工资收入等多因素确定，小朱不能随意决定。
4、小朱可购买雇主责任险转移赔偿风险。
5、小李应保留医疗凭证，协商无果可仲裁或诉讼维权。