什么样的劳动合同不具备法律效益

以下几种劳动合同可能不具备法律效力：
1.主体不适格的劳动合同：用人单位需依法登记注册，具备用工主体资格，才能与劳动者签订有效劳动合同。
若用人单位未进行合法登记注册，比如一些未经工商登记的非法作坊，其不具备法律认可的用工主体资格。
在此情况下，即便与劳动者签订了劳动合同，该合同也是无效的。
2.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：法律对劳动者权益有诸多强制性保障规定。
例如，约定劳动者放弃社保等条款，这明显违反了社保法规。
社保是保障劳动者基本权益的重要制度，此类违反法规的条款会使劳动合同无效。
3.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同：若用人单位或劳动者一方通过欺骗、威胁等不正当手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，如虚构工作待遇诱使劳动者签约，一旦被证实，该合同无效。
4.格式条款显失公平的劳动合同：合同条款应公平合理，若条款明显对一方过于不利，如过度加重劳动者责任、限制劳动者权利等，可能被认定无效。
劳动合同必须符合法律规定，保障双方合法权益，否则可能无效。

案情回顾:

小朱应聘到小胡开办的未经工商登记的非法作坊工作，双方签订劳动合同。合同中约定小朱放弃社保，且条款过度加重小朱责任。小胡虚构高工资待遇诱使小朱签约，后小朱得知真相，认为合同无效，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡的非法作坊未进行合法登记注册，不具备用工主体资格，按照法律规定，此情形下签订的劳动合同无效。
2、合同中约定小朱放弃社保，违反了社保法规这一强制性规定，该条款会导致劳动合同无效。
3、小胡虚构工作待遇诱使小朱签约，属于采取欺诈手段订立合同，此合同应被认定无效。
4、合同条款过度加重小朱责任，显失公平，该部分条款也可能被认定无效。