工伤第九根肋骨骨折怎么赔偿

1.工伤认定申请：当发生工伤情况时，首先要进行工伤认定。
一般由用人单位在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定提出，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
这是保障职工权益的重要环节。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
例如，第九根肋骨骨折通常可评定为十级伤残。
通过专业鉴定，能明确伤残程度，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿项目明细：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.解除劳动关系补偿：若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，赔偿数额会因地区、工资水平等因素有所不同。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内提出申请并被认定为工伤，经鉴定第九根肋骨骨折为十级伤残。小朱主张按标准获各项赔偿，用人单位却认为部分赔偿标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未按时申请工伤认定，违反规定，小朱有权自行申请，其申请在规定的1年期限内，符合法律要求。
2、劳动能力鉴定确定为十级伤残，小朱主张的赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等有法可依，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算合理。
3、若小朱解除劳动关系，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准应按当地政府规定执行。