工地脚趾断了一根怎么赔偿

1.确定雇主责任：在工地受伤的情况下，明确雇主责任至关重要。
通常来说，雇主需对受伤者承担赔偿责任。
因为在雇佣关系中，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施，若因雇主方面的疏忽导致雇员受伤，赔偿责任自然落在雇主身上。
2.明确赔偿项目：
医疗费：依据实际发生的医疗费用进行结算，包括挂号费、检查费、治疗费等。
误工费：按照受伤者正常的工资收入以及因受伤而误工的时间来计算。
护理费：根据护理人员的收入水平以及实际护理的天数确定。
伤残赔偿金：若受伤者构成伤残，要根据伤残等级以及当地的相关标准计算。
营养费：结合受伤者的身体恢复状况确定。
3.计算赔偿金额及解决纠纷：具体赔偿金额要根据实际情况仔细核算。
一般先由雇主垫付费用，后续可通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿纠纷。
4.保留相关证据：为保障自身合法权益，受伤者应及时就医，并妥善保留如医疗诊断证明、工资证明、证人证言等相关证据。

案情回顾:

小朱在小李承包的工地上干活时受伤。小朱认为小李未提供安全工作环境和防护措施，要求小李承担赔偿责任，小李却认为自身无责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于雇主责任，小李作为雇主，有义务提供安全环境和防护措施，因疏忽致小朱受伤，应承担赔偿责任。
2、赔偿项目方面，医疗费按小朱实际发生费用结算；误工费按其正常工资和误工时间算；护理费依护理人员收入与护理天数定；若伤残有伤残赔偿金；营养费结合恢复状况确定。
3、赔偿金额需核算，小李应先垫付，后续可协商、调解或诉讼解决纠纷。
4、小朱应保留医疗诊断证明、工资证明等证据维护权益。