工伤赔偿标准计算方法有什么

工伤赔偿标准的计算方法具体如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用来计算。
比如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费以及住院费等各项费用，都应如实计算在内。
2.住院伙食补助费：通常是单位出差伙食补助标准的70%。
这是为了保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这样能确保职工在停工治疗期间的生活不受太大影响。
4.护理费：依据生活自理程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算。
6.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区工伤赔偿标准可能存在差异，应以当地规定为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生各项医疗费用。住院期间，单位对住院伙食补助费标准存异议。停工留薪期，单位未按原工资福利支付工资。小朱伤残鉴定后，在一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿计算上与单位产生争议，当地赔偿标准适用成焦点。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际产生的挂号费、检查费等各项医疗费用如实计算。
2、住院伙食补助费应按单位出差伙食补助标准的70%计算。
3、停工留薪期工资需按原工资福利待遇由单位按月支付。
4、护理费按小朱生活自理程度对应等级，以统筹地区上年度职工月平均工资相应比例计算。
5、一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算。
6、伤残津贴按对应伤残等级标准支付。
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。