工伤期间在家休养的生活费怎么算

工伤期间在家休养生活费的计算方式如下：
1.支付主体与标准：通常由所在单位按月支付。
职工因工受伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付。
例如，职工原本月工资5000元，有1000元餐补等福利，工伤休养期间，单位仍需按6000元标准支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超过12个月。
3.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费用。
4.维权途径：若单位未按规定支付生活费，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，劳动部门会依法要求单位支付相应费用，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，在家休养。单位起初按原工资支付生活费，但一个月后以各种理由减少餐补等福利发放。小朱停工留薪期本应12个月，单位却在9个月时要求其返岗，且小朱生活不能自理时单位未安排护理。争议点在于生活费发放标准、停工留薪期时长及护理责任落实。

案情分析:

1、根据规定，工伤休养期间原工资福利待遇应保持不变，单位减少小朱餐补等福利发放是不合理的，应按原标准足额支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位要求小朱9个月返岗不符合规定。
3、对于生活不能自理的小朱，单位应负责安排护理人员或支付护理费用。
4、若协商不成，小朱可向劳动保障行政部门投诉维权。