工伤认定工资赔偿标准是多少

工伤认定后的工资赔偿标准，具体如下：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.后续治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体工资数额依据职工受伤前的月工资计算。
总之，工伤认定后的工资赔偿要依据停工留薪期等相关规定来确定，切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期快满12个月时，伤情仍未痊愈，小朱要求延长停工留薪期，单位却以未超12个月不能延长为由拒绝。伤残评定后，单位停发原待遇，但小朱认为部分待遇不合理。此外，小朱生活不能自理需护理，单位也未安排。

案情分析:

1、关于停工留薪期延长问题，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，单位仅以未超12个月拒绝不合理。
2、伤残评定后待遇应按规定执行，单位停发原待遇符合规定，但需确保小朱享受的伤残待遇合理。
3、小朱生活不能自理，在停工留薪期单位应负责护理。