员工工伤死亡单位需要赔偿多少钱

员工因工伤不幸死亡后，单位需承担相应赔偿责任，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体情况如下：
1.丧葬补助金：计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资。
具体金额为该平均工资的6个月。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放标准按照职工本人工资的一定比例，其中配偶每月可得40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精准计算。

案情回顾:

小朱在工作时因意外受伤，不幸死亡。其家属要求单位承担赔偿责任，争议点在于各项补助金的具体计算标准和发放对象认定上，如对统筹地区职工月平均工资数据有异议，以及对部分亲属是否符合供养亲属抚恤金领取条件存分歧。

案情分析:

1、丧葬补助金计算应依据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来确定，若对该平均工资数据有争议，需核实相关统计部门公布的准确数据。
2、供养亲属抚恤金发放对象要严格按照规定认定，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属才可领取，对于存在争议的亲属情况，需进一步调查核实其实际生活及劳动能力状况。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，应依据权威统计数据确定具体金额。