才上班二天工伤怎么赔偿

1.及时报告工伤事故：一旦发生工伤事故，员工要第一时间向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，这是其应尽的义务。
比如在工作中因机器故障受伤，应马上告知单位相关负责人。
2.配合进行工伤认定：工伤认定由劳动保障行政部门负责。
员工要积极配合用人单位，提供能证明工伤事实的证据，像工作证，它能证实员工身份及工作关系；考勤记录，可显示受伤时处于工作状态等。
3.享受相应工伤待遇：认定为工伤后，依据伤残等级享受待遇。
一般有医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依伤残等级而定。
4.自行申请权益保障：要尽快启动工伤认定程序保障权益。
若用人单位未按规定办理，员工可自行申请，确保自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在工作时因机器故障受伤，未第一时间告知单位。单位未在规定时间为其申请工伤认定。小朱后续配合单位进行工伤认定时，对于提供考勤记录存在争议，小朱称部分记录缺失。最终认定为工伤后，在伤残待遇享受上双方又有分歧。

案情分析:

1、小朱未及时报告工伤事故，自身存在一定过错，但单位也应主动关注员工状况，按规定申请工伤认定。
2、在配合工伤认定时，考勤记录缺失争议中，小朱应尽力提供其他辅助证明，单位也应协助查找相关记录。
3、对于工伤待遇分歧，应严格按照伤残等级对应的标准执行。
4、若单位不积极履行义务，小朱可自行申请保障权益。