员工突发疾病医疗费谁负责

关于员工在工作期间突发疾病的相关费用承担问题，具体情况如下：
一、视同工伤的情况
员工在正常工作时间和岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经全力抢救但最终无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
在此情形下，其产生的医疗费将由工伤保险基金来支付。
不过，要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么所有相关费用都得由用人单位承担。
二、非视同工伤的情况
若员工突发疾病并非因工作原因引起，且未达到视同工伤的标准，一般来说，医疗费需由员工本人承担。
但有一种特殊情况，如果用人单位没有依法缴纳医疗保险费，致使员工无法享受医疗保险待遇，那么部分医疗费就可由用人单位来承担。
总之，具体费用承担要依据实际情况判定。
要是出现争议，员工或用人单位可通过劳动仲裁等合法途径去解决。

案情回顾:

小朱在工作期间突发疾病，经抢救46小时后不幸死亡。但其单位此前未按规定缴纳工伤保险费，双方就相关医疗费用承担问题产生争议。此外，小李在工作时突发疾病未达视同工伤标准，单位未缴医疗保险费，就医疗费承担也起了争执。

案情分析:

1、对于小朱的情况，按规定本应是工伤保险基金支付医疗费，但因其单位未依法缴纳工伤保险费，所以相关费用应由该用人单位承担。
2、小李的情况不属于视同工伤，正常医疗费应由本人承担。但单位未缴医疗保险费导致其无法享受待遇，部分医疗费应由用人单位承担。