工地上受伤一般赔偿哪些费用

工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如，使用目录内的药品费用可获支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付。
9.伤残津贴：难安排工作的由单位按月发放。
10.一次性补助金：五至十级伤残，符合条件解除或终止劳动关系时，单位支付相关补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品，医疗费报销产生争议。住院期间，单位发放的伙食补助费未达因公出差伙食补助标准的70%。小朱康复治疗费用、停工留薪期工资发放等也出现分歧，后小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、对于小朱使用目录外药品费用，不符合工伤保险诊疗项目等标准的部分，工伤保险基金不应支付。
2、单位应按规定标准发放住院伙食补助费，未达标部分需补足。
3、康复治疗费符合规定的应从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内单位应按原工资福利待遇标准按月发放工资。
5、其他工伤待遇也应按相应规定由单位或基金支付。