工伤赔偿的工资是怎么算出来的

在工伤赔偿中，工资的计算是一个重要环节，通常按照员工受伤前12个月的平均工资来确定。
具体情况如下：
①当员工工资是固定的时，直接以这个固定工资数额作为计算依据。
例如，员工每月固定工资为5000元，那么在计算工伤赔偿工资时就以5000元为准。
②若员工工资不固定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种收入形式。
这时，需要把这些收入全部相加，再除以12个月，从而得出平均工资。
比如，某员工一年的计时工资、奖金等各项收入总和为60000元，平均每月就是5000元。
需注意，计算出的平均工资不能低于当地最低工资标准。
而且，一般是以本人工资为基数来计算各项工伤赔偿待遇，像一次性伤残补助金等。
要是员工在工伤前工作未满12个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。
总之，工伤赔偿工资的计算要综合多方面因素，切实保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿工资计算问题。小朱工资构成复杂，包含计时、计件工资等多种形式，且工作未满12个月，争议点在于其工伤赔偿工资该如何准确计算。

案情分析:

1、由于小朱工资不固定，应将其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入相加，再除以实际工作月数，得出平均工资。
2、计算出的平均工资不能低于当地最低工资标准，且应以该平均工资为基数来计算各项工伤赔偿待遇，如一次性伤残补助金等，以保障小朱合法权益。