上班十几天被辞退怎么赔偿

关于用人单位辞退员工的经济补偿问题，有以下相关情况：
1.用人单位原因辞退：
若因用人单位自身原因，在员工上班仅十几天就将其辞退，这种情况下通常是需要支付经济补偿的。
具体补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，需支付一个月工资给劳动者。
比如工作满2年，就支付2个月工资。
如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者过错被辞退：
要是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退时则无需支付经济补偿。
你可以结合自身实际的工作情况，仔细判断自己是否属于应获得经济赔偿的情形，从而维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司十几天后，公司以自身经营调整为由辞退小朱，小朱要求公司支付经济补偿，公司却认为小朱表现不佳拒绝支付，双方产生争议。另外，小李因多次严重违反公司规章制度被辞退，小李主张经济补偿，公司同样拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司因自身原因辞退小朱，小朱工作不满六个月，按照规定，公司应支付小朱半个月工资作为经济补偿。公司以小朱表现不佳为由拒绝支付是不合理的。
2、小李因自身存在严重违反公司规章制度的过错被辞退，根据相关规定，用人单位辞退有过错的劳动者无需支付经济补偿，所以公司拒绝小李的主张是合法的。