干了10天的工资怎么算

计算干了10天的工资，一般可按以下方式进行：
1.常规计算方法：
先确定日工资。
日工资通常是月工资除以当月计薪天数。
在标准情况下，月计薪天数一般设定为21.75天。
比如，月工资为5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。
再计算10天的工资，即干了10天的工资=月工资÷21.75×10。
按照上述例子，10天工资约为2298.9元。
2.特殊情况：
部分单位有自己的工资计算方式，例如按照当月实际工作日计算。
若该月实际工作日为22天，计算方式就会有所不同。
如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，那就应按照合同约定执行。
3.加班情况：
若存在加班，需根据加班时间和加班工资计算标准另行计算加班工资。
总之，要依据具体的工资支付制度和劳动合同来准确算出干10天的工资。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作了10天，双方对于这10天的工资计算产生争议。小朱主张按常规方法，以月工资除以21.75天计算日工资再乘以10天；小李则称应按公司当月实际工作日计算。且小朱这10天存在加班情况，加班工资计算也存分歧。

案情分析:

1、若按常规计算方法，需确定小朱月工资，除以21.75得出日工资，再乘以10天得到基本工资。
2、若按公司实际工作日计算，需明确当月实际工作日数量，以此计算日工资和10天工资。
3、对于加班情况，应依据加班时间和相应加班工资计算标准算出加班工资，再与基本工资相加。