骨折工伤赔付几个月

工伤赔付期限的确定要依据具体情形。
具体情况如下：
1.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
2.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
举个例子，职工因工作受伤导致骨折，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付工资。
停工留薪期通常按照医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。
从遭受事故伤害或者诊断、鉴定为职业病起，职工暂停工作接受工伤医疗。
在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要是伤情严重或特殊，就需要经过鉴定机构确认，才能延长停工留薪期。

案情回顾:

小朱在工作时受伤骨折，开始停工留薪。单位按原工资福利待遇支付工资。小朱伤情恢复较慢，他认为自己情况特殊应延长停工留薪期，但单位认为未经过鉴定机构确认，不能延长，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，停工留薪期不超过12个月。小朱若想延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未经确认单位有权不认可延长要求。
2、停工留薪期通常按医疗机构诊断证明和休假证明确定。若小朱主张延长，应按规定申请鉴定，凭鉴定结果来确定是否能延长及延长时长。