工伤后被单位辞退怎么赔偿

1.经济补偿：当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
具体而言，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，用人单位就需支付一个月工资给劳动者。
比如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.工伤赔偿：职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，若工伤后被单位辞退，劳动者能同时主张经济补偿、工伤赔偿及停工留薪期工资等权益。
具体赔偿金额要结合劳动者的工资、工作年限等因素来确定。

案情回顾:

小朱在单位工作了5年，因工伤暂停工作接受治疗。停工留薪期内，单位违法辞退了小朱。小朱要求单位支付经济补偿、工伤赔偿及停工留薪期工资，单位却以各种理由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、关于经济补偿，小朱工作5年，单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。
2、工伤赔偿方面，小朱治疗工伤费用若符合相关目录及标准，应从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。