单位不交社保如何处罚

单位若不按规定为员工缴纳社保，是违反相关法律法规的行为，会依据《社会保险法》等受到相应处罚。
具体处罚措施如下：
1.责令限期缴纳：劳动保障行政部门会根据相关规定，责令单位在规定的期限内，足额缴纳应缴的社会保险费。
这是给单位一个改正错误的机会，使其认识到缴纳社保的重要性，并及时履行义务。
2.加收滞纳金：如果单位在规定期限届满后，依然没有缴纳社保费用，那么自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。
这是为了督促单位尽快补缴欠费。
3.罚款：若单位逾期仍不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，以此严肃惩处单位的违法行为。
若单位拒不履行上述处罚决定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
单位依法为劳动者缴纳社保，是法定责任，必须严格履行。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作，小李单位却未按规定为小朱缴纳社保。小朱要求单位补缴，单位拖延，争议点在于单位能否逃避补缴社保及相关处罚。后小朱向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、劳动保障行政部门应责令小李单位限期缴纳，给单位改正机会，让其认识到缴纳社保的重要性并履行义务。
2、若单位在限期届满后仍未缴纳，自欠缴之日起应按日加收万分之五的滞纳金，督促其尽快补缴欠费。
3、若逾期仍不缴纳，有关行政部门应处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，严肃惩处违法行为。