上班脚崴了工伤怎么办

工伤处理流程如下：
1.及时就医：受伤后，应第一时间前往附近正规医疗机构诊治。
医生会对伤情进行详细检查和诊断，并给出相应治疗方案。
在此过程中，务必保留好各类医疗单据，像病历，它记录着伤情和治疗过程；诊断证明明确伤情状况；发票则是费用凭证。
2.报告单位：要及时告知用人单位工伤情况。
一般来说，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长时限。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请工伤认定：准备并提交工伤认定申请表，还要有能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断相关材料。
4.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
5.享受工伤待遇：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，未第一时间就医，且就医时未保留好病历等医疗单据。小朱告知单位工伤情况后，单位超过30日未申请工伤认定，小朱自行申请工伤认定时，部分证明材料缺失。劳动能力鉴定时，单位对鉴定程序存异议，小朱能否享受工伤待遇成争议点。

案情分析:

1、小朱未及时就医且未保留好医疗单据，可能影响后续工伤认定及待遇享受，因其缺少重要证明材料。
2、单位未按时申请工伤认定，违反规定，小朱虽可自行申请，但可能面临更多程序阻碍。
3、单位对劳动能力鉴定程序存异议，若无法解决，将影响小朱依据鉴定结果享受工伤待遇。