试用工作10天不给工资怎么办

关于试用期工资被拖欠的问题，有以下相关规定及维权方法：
一、法律规定
依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。
试用期内劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
二、维权途径
1.沟通协商：若试用10天未拿到工资，首先应与用人单位友好沟通，明确要求其支付工资，清晰说明自己的工作情况及应得报酬。
2.投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
三、证据保留
在整个过程中，要注意保留好与用人单位相关的工作凭证，比如劳动合同，它明确了双方的权利义务；考勤记录能证明工作时长；工资条可显示工资构成等，这些在维权时都能作为有力证据。

案情回顾:

小朱入职某公司试用期10天，工作结束后公司拖欠其工资。小朱先与公司沟通协商，要求支付工资并说明工作情况，但公司拒绝支付。之后小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未解决支付问题，争议点在于公司是否应按规定支付小朱试用期工资。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱在试用期提供了劳动，公司就应当支付工资，公司拖欠行为违反法律规定。
2、小朱在维权过程中，若保留好劳动合同、考勤记录、工资条等工作凭证，在申请仲裁时，这些证据能有力支撑其诉求，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。