交社保出现工伤怎么办

1.一旦发生工伤事故，要马上停止手头的工作，全力保障受伤员工的安全，为其安排舒适、安静的地方休息，避免二次伤害。
2.及时向用人单位报告相关情况，用人单位需严格按照规定，迅速向社保经办机构报备。
3.用人单位应在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇特殊状况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开专业鉴定。
5.根据鉴定结果，工伤职工可享受对应的工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期的工资正常发放、符合条件的可领取伤残津贴等。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，小李作为现场同事未及时停止工作保障小朱安全，致其有二次受伤风险。用人单位小胡未按规定在30日内提交工伤认定申请，小朱家属欲自行申请，双方就申请责任产生争议，后小朱被认定工伤并进行鉴定，涉及待遇享受问题。

案情分析:

1、小李未按要求保障受伤同事安全，违反工伤事故应急处理规定，应受相应批评教育，用人单位应加强员工安全教育。
2、小胡未及时提交工伤认定申请，若不存在特殊状况，此行为不符合规定。若小朱家属自行申请在规定期限内，是合法合理的。
3、经认定工伤后鉴定程序合法，小朱应按鉴定结果享受对应的工伤待遇，用人单位需依法保障其权益。