一眼摘除工伤怎么赔偿

工伤中一眼摘除这种情况，属于较为严重的伤残情形。
其赔偿项目主要有以下这些：
1.一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定具体金额的。
计算时以本人工资作为基数，伤残等级不同，补助金的金额也会有所不同。
2.伤残津贴：由工伤保险基金按月进行支付，支付标准是本人工资的一定比例，以此来保障工伤职工的基本生活。
3.医疗费用：实际发生的、并且符合相关规定的医疗费用，都由工伤保险基金来支付，确保职工能得到必要的治疗。
4.生活护理费：依据护理等级，由工伤保险基金按月支付，为需要护理的职工提供经济支持。
5.辅助器具费用：按规定配置的辅助器具所产生的费用，由工伤保险基金支付。
具体的赔偿数额，要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素来确定。
此外，单位还需承担停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。
若单位没有缴纳工伤保险，那么所有相关费用都得由单位来承担。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，导致一眼摘除，构成严重伤残。小朱主张单位应按规定支付各项赔偿，但单位认为部分赔偿标准过高存在争议，如一次性伤残补助金的计算基数，以及生活护理费的护理等级认定等。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应严格按照伤残等级并以本人工资为基数计算，这是法定标准，单位不能随意降低。
2、伤残津贴由工伤保险基金按月按本人工资一定比例支付，保障工伤职工基本生活，单位需配合落实。
3、医疗费用只要实际发生且符合规定，工伤保险基金应支付。
4、生活护理费依据护理等级支付，应按合理标准认定护理等级。
5、辅助器具费用按规定应由基金支付，单位不能推诿。若单位未缴保险，则承担所有费用。