工伤公司有保险赔偿吗

1.工伤保险赔偿基础：通常来说，公司会为员工缴纳工伤保险。
当员工遭遇工伤情况时，工伤保险基金就会发挥作用，对员工进行相应的赔偿。
这是保障员工权益的重要举措，能让员工在受伤后得到经济上的支持。
2.赔偿范围明细：工伤保险基金的赔偿范围较为广泛，涵盖了医疗费，用于员工治疗工伤的相关费用支出；还有住院伙食补助费、交通食宿费等。
此外，像康复治疗费、辅助器具费等也在赔偿范围内。
停工留薪期工资、生活护理费等也会予以赔偿，伤残方面还有一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿。
3.公司承担费用：不过，部分费用需要公司来承担。
比如停工留薪期护理费，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴若低于当地最低工资标准，其差额部分也由公司支付。
4.未缴保险责任：若公司没有缴纳工伤保险，那么所有相关的工伤赔偿费用都得由公司自行支付。
总之，公司缴纳保险时，多数赔偿由基金承担；未缴则公司担责。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，公司此前未给小朱缴纳工伤保险。小朱治疗花费大量医疗费，还产生住院伙食补助费等多项费用。小朱要求公司承担所有工伤赔偿费用，公司却称部分费用应按规定由工伤保险基金承担，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，公司应为员工缴纳工伤保险，本案中公司未缴纳，存在过错。
2、由于公司未缴保险，按照法律，所有相关的工伤赔偿费用都应由公司自行支付，包括医疗费、住院伙食补助费等各项费用，公司不能以应是基金承担为由拒绝赔偿。