干一天临时工受伤谁来承担责任

临时工与用工单位的关系及责任承担情况如下：
一、关系类型
一般而言，临时工与用工单位存在劳动关系或劳务关系。
二、劳动关系下的责任承担
若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤赔偿责任。
具体赔偿项目包括医疗费，用于治疗临时工因工伤产生的医疗费用支出；停工留薪期工资，保障临时工在停工治疗期间的基本生活；伤残津贴，若临时工因工伤导致伤残，按规定给予相应津贴等。
三、劳务关系下的责任承担
若为劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错承担责任。
例如，用工单位提供的工作环境有安全隐患，导致临时工受伤，用工单位有过错，应担责；若临时工自身操作不当等存在过错，也需担责。
四、争议解决方式
要根据具体情况判断责任承担方。
若双方对责任划分有争议，可通过协商沟通、申请调解或提起诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的用工单位工作时受伤。争议点在于小朱与用工单位是劳动关系还是劳务关系，以及责任该如何承担。小朱认为是劳动关系，要求单位按工伤赔偿；单位认为是劳务关系，主张按过错担责。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资，若小朱伤残还需支付伤残津贴等。
2、若认定为劳务关系，根据《民法典》，需看双方有无过错。若单位提供工作环境有隐患致小朱受伤，单位担责；若小朱自身操作不当有过错，也需担责。若有争议，可协商、调解或诉讼解决。