工伤误工费咋算的赔偿

关于工伤误工费及相关待遇，有以下详细说明：
1.误工费计算：工伤误工费依据职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6.工资支付：单位需按月支付工伤职工停工留薪期工资，且原工资福利待遇不变。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，前12个月平均月工资6000元。停工留薪期超过12个月，单位认为不应延长，双方产生争议。且小朱评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇。此外，期满后小朱仍需治疗，单位拒绝提供工伤医疗待遇。

案情分析:

1、误工费应按小朱受伤前12个月平均月工资6000元计算，单位应以此标准支付误工费。
2、若小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不合理。
3、评定伤残等级后，单位应停发原待遇，让小朱按规定享受伤残待遇。
4、停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位应继续提供工伤医疗待遇。
5、若小朱生活不能自理，停工留薪期单位应负责护理。
6、单位需按月支付停工留薪期工资，且原工资福利待遇不变。