单位不交保险如何处理

1.单位不给员工交保险，这属于违法行为。
在实际工作场景中，员工一旦发现这种情况，首先可以尝试和单位进行协商。
比如，找单位负责人，明确提出要求单位按照规定补缴保险，把之前没交的部分都补上。
如果双方经过沟通协商，没能达成一致意见，那员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关规定，责令单位在限定的时间内完成保险的补缴工作。
2.除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，不仅要求单位补缴保险，还要让单位赔偿因为未交保险而给员工带来的各种损失，像医疗费用无法报销的损失等。
3.仲裁时，员工要准备好能证明和单位存在劳动关系的材料，常见的如劳动合同、工资条等。
4.若单位依然拒绝补缴，员工可向法院起诉，借助法律强制单位履行补缴义务。
员工要积极维护自身合法权益，保障社会保险权益。

案情回顾:

小朱在单位工作，单位一直未给其交保险。小朱先与单位协商补缴事宜，双方未达成一致。小朱向劳动监察部门投诉，单位未按要求补缴。小朱又申请仲裁，要求补缴及赔偿损失，单位仍拒绝，争议焦点在于单位是否应补缴保险及赔偿损失。

案情分析:

1、单位不给员工交保险违反法律规定，劳动监察部门责令补缴是依法行事，单位应按要求执行。
2、小朱申请仲裁合理合法，要求单位赔偿因未交保险带来的损失符合相关规定。
3、小朱仲裁时准备好劳动关系证明材料，有助于其诉求得到支持。
4、单位拒绝补缴，小朱向法院起诉，借助法律强制单位履行义务是维护自身权益的正确途径。