工伤家属陪护食宿费怎么算

工伤家属陪护食宿费的计算方式如下：
1.用人单位未提供食宿的情况：
家属的食宿费按照实际支出计算。
比如家属住宿酒店，按照酒店实际收取的费用为准；用餐则以餐厅实际消费金额计算。
这里的费用需以合理的市场价格为参考，同时要保留好相关票据，如住宿的发票、用餐的小票等，以便后续报销或作为费用计算的依据。
2.用人单位已提供食宿的情况：
一般就不再另行支付陪护食宿费，因为用人单位已经履行了相应的保障责任。
具体标准要参考当地的相关规定及司法实践。
例如《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期间需要护理的，单位要负责。
若单位未派人护理，应参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费，而对于食宿费主要以实际支出为依据。
总之，确定工伤家属陪护食宿费数额，要结合具体情况和当地规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，家属小李前来陪护。单位未提供食宿，小李自行安排住宿和用餐，产生了一定费用，但单位对部分费用的合理性存疑，双方就食宿费的计算产生争议。此外，小胡工伤时单位提供了食宿，小胡家属小静认为还应另行支付食宿费，引发矛盾。

案情分析:

1、对于小朱家属小李的情况，单位未提供食宿，按规定家属食宿费应按实际支出计算，只要费用以合理市场价格为参考且保留好相关票据，就应得到认可。
2、小胡家属小静的诉求不合理，用人单位已提供食宿，履行了保障责任，一般不再另行支付陪护食宿费，应参照相关规定执行。